聚焦玉溪工业人才系列报道:打造更加完善的人才建设体系

文章来源:作者:玉溪网 发布时间:2012年12月04日 点击数: 字体:

聚焦玉溪工业人才系列报道之三

打造更加完善的工业人才建设体系

  全市321户重点企业2011年录用应届毕业生2870人,其中,硕士研究生37人,占同类人才数的10%;应届本科生679人,占同类人才数的12%。当年企业引进各类工业人才2056人,其中,引进海外人才5人、留学人员1人、境外专家4人。在良好的政策、社会环境和人才建设机制的支撑下,在产业发展需要的拉动下,步入“十二五”之初玉溪工业人才引进开始呈现加速态势
    
  在实施“工业强市”战略,推进新型工业化进程,促进工业跨越发展中,我市针对自身工业人才资源与工业发展不相适应、工业人才队伍结构中高端人才和高素质技能型人才缺乏以及人才分布配置不均等问题,围绕构建更加完善的工业人才建设政策机制,创新引智方式引进高层次工业人才,创新培养模式提升工业人才素质和能力,完善工业人才服务体系提升人才服务层次,打造更加完善的工业人才队伍建设体系,为造就一支善于掌握资本流、技术流、信息流的高素质工业人才队伍奠定坚实基础。

  不断完善政策机制

  打造人才建设良好环境

  从《关于实施人才强市战略》、《关于培养引进和使用人才的暂行管理规定》、《人才柔性流动管理暂行规定》等一系列政策可见,10年来,围绕实施“工业强市”战略,推进新型工业化进程,玉溪正以不断完善人才队伍建设政策为突破口,为引进和培养工业人才创造了良好的政策环境。

  从制定和实施《玉溪市科学技术奖励办法》、《玉溪市专利奖励办法》到设立“玉溪杰出人才奖”,表彰奖励在全市经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类优秀人才等一系列措施可见,10年来,围绕建设尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造环境,玉溪正以不断完善人才队伍建设机制为突破口,为引进和培养工业人才创造了良好的社会环境。

  从制定《玉溪市中长期人才发展规划》、《玉溪工业人才队伍开发行动计划》及实施意见到提出“富裕玉溪”人才聚集、“创新玉溪”人才推进、“生态玉溪”人才培育、“文化玉溪”人才培养、“幸福玉溪”人才保障五大人才建设工程等一系列措施可见,玉溪正立足于市场配置、机制创新、统筹开发原则,加大高层次创新人才和重点产业急需人才的培养引进力度,着力构建领先全省的工业人才聚集高地。

  不断创新引进方式

  借外脑推进工业发展

  市工信委重点工业领域人才资源统计调查数据表明,全市包括全部规模以上企业和部分园区企业在内的321户重点企业2011年录用应届毕业生人数为2870人,其中,录用硕士研究生37人,占同类人才数的10%;录用应届大学本科生679人,占同类人才数的12%。当年企业引进各类工业人才2056人,其中,引进海外人才5人、留学人员1人、境外专家4人。在良好的政策、社会环境和人才建设机制的支撑下,在产业发展需要的拉动下,步入“十二五”之初玉溪工业人才引进开始呈现加速态势。

  目前,玉溪工业企业正通过积极建立特聘专家、首席专家、首席顾问等制度,聘请了70余名专家教授常年担任企业顾问,因此促成了金土地公司与南非金橙公司、源天生物与澳大利亚BRA等国际合作项目。正积极推进以兼职、咨询、讲学和技术合作、技术入股等柔性引进方式,引进包括院士、海外科技领军人才、省级以上高级专家等各类高端人才60多人,申报引智成果15项,李晓明、杨祖荫两位海外人才被纳入省“百人计划”。

  近年来,玉溪工业企业通过依托企业技术中心、研发中心和行业工程技术中心等研发机构,组织实施国家和省市重大科技项目,吸引了2名院士、44名行业领军专家参与,培养了100多名企业技术骨干。十大工业园区依托“沪—滇”、“京—滇”合作,围绕产业建设需要,先后与中国工程院、西安交通大学、台正机床装备产业联盟体建立全面合作关系,引导30余家新兴技术企业与国内60余所科研院所建立起了长期科技协作关系。

  不断加大培养力度

  全面提升工业人才素质

  作为玉溪工业人才社会培训的主导机构——市工信委培训中心,近10年来全力为玉溪工业企业“输氧造血”。依托职业经理人培训平台打造企业家队伍,连续7年办班,接受培训人数达2万人次,其中850人获得职业经理人资格证书;依托普惠制培训平台打造企业管理人才队伍,连续4年提供上百场次的讲座培训,参训人员超过2万人次;依托中小企业银河工程项目推进企业提升管理水平,培训人员2000余人次。同时与清华大学、浙江大学等高校联合开展培训,培养高端工业管理人才200余人次。从2011年起,市工信委开始组织全市工业企业的700名职工参加在线学习。

  围绕实施特色优势产业人才行动、工业人才开发行动、高层次创新人才培育、专业技术人才知识更新、高技能人才振兴等计划,我市通过精选省内14家培训机构,建立起了企业经营管理人员培训、专业技术人员继续教育、技能型人才培训认证以及党政工业管理人才培训基地。仅玉溪工业财贸学校每年组织的社会人员培训达万人之多,针对玉溪工业发展需要开设6个大类超过30个专业,每年输出超过3000名应届毕业生,其中超过95%的人通过职业资格认证。

  围绕培养本土高端复合型工业人才,近年来全市选派300余名优秀中青年公务人员、专业技术人员和经营管理人员赴国外参加人力资源开发培训。针对重点紧缺专业需求,引导47户企业的160余人参加国内举办的高级研修班和高校培训。通过实施“科学技术带头人”选拔培养计划,共选拔3批192名科技带头人,培养省级科技带头人后备人才12人、科技创新人才7人,全市工业人才科技带头人队伍和专家群体正在逐步形成,有力推动一批特色鲜明、比较优势突出的产业发展壮大。

  不断完善服务体系

  全面提升人才服务层次

  随着“玉溪人才信息管理系统”、“玉溪中小企业网”和“玉溪中小企业服务窗口”的建成,玉溪初步搭建起了包括党政工业管理人才、企业经营、技术、技能人才在内的工业人才管理服务平台,基本实现了人才动态管理和优秀人才重大事项报告制度。同时依托这些网络系统,围绕玉溪工业发展对人才的需求,初步建立起了专家人才库、项目储备库、技术中心和重点实验室信息库,为企业引进和培养人才提供了有力支撑。

  通过实施市委领导联系百名专家制度,畅通了专家建言献策渠道;通过实施省级“百人计划”、省级“专家服务团”、“云岭学者”等项目的申报和服务,组织全市园区、重点企业创办“人才基地”,为玉溪高端工业人才成长营造了良好环境。近年来,通过实施急需紧缺人才引进的包括落户、子女就学、配偶就业、社会保障等一系列特殊政策,为企业引进人才提供了良好条件,也吸引了5000多名玉溪籍大学毕业生回乡择业和创业。

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